Page d’exemple

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Objectifs du modèle REP7: permettre à chaque salarié de:
          * comprendre la dynamique de la résilience
          * repérer les 7 dimensions dans lesquelles il peut développer ses atouts
          * Prendre sa responsabilité relativement à son équipe & son entreprise pour mieux stimuler son niveau de résilience personnelle…

Objectifs du modèle PCM: permettre à chaque salarié de:
          * mieux se connaitre (forces & zones de d’amélioration) & comprendre son propre fonctionnement
          * mieux reconnaitre ses collègues, collaborateurs & supérieurs hiérarchiques
          * mieux utiliser ses capacités pour s’adapter à ses interlocuteurs et se faire comprendre facilement par eux…

Objectifs du modèle CDP: permettre à chaque salarié de:
          * mieux connaitre ses propres hot-buttons spécifiques (déclencheurs de réactions)
          * mieux connaitre & développer ses comportement constructifs
          * mieux connaitre & développer ses comportement destructifs

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